荊楚網消息(楚天都市報)圖為：招聘會上的年輕面孔

本報記者黃瑩張穎通訊員蔡敏

普工：18歲-35歲；服務員：18歲-30歲……招聘會上，不少企業已將“80后、90后”當作主要的招工對象，因為有想法、有活力，但他們不愿意加班、頻繁跳槽的特點，也讓不少企業不放心。

昨日，記者分兩路調查1980年以后出生的外來務工者，發現對于在武漢工作，他們有自己的擇業觀，他們和上世紀六七十年代出生的農民工迥然不同。這些被稱為“新生代農民工”,身上時刻散發著“個性”、“隨性”等特點。

看中發展空間不再單純“找飯碗”

昨日在閱馬場起點人力資源市場，普工、技工、服務員等崗位的需求量依舊最大。1988年出生的周凱已從事電焊工作2年，總覺得自己的焊接工作有些單一，想找個“有技術含量”的工作。為此，他愿意從學徒工做起，“有了真技術，一個月拿兩三千元是遲早的事。”周凱對記者說。

武漢新澳電腦學校招生負責人熊淮林介紹，該校裝飾裝潢、廣告制作、電腦維護等幾個專業報名很火爆，其中七成以上的報名者是“80后、90后”農民工。

熊淮林說，新生代農民工和父輩農民工相比，有著顯著的思想差異。“老一輩進城打工的目的很簡單，就是‘掙錢’二字。而新一代已不滿足于此，考慮更多的是怎樣學習技術和尋找發展空間、生活空間等。”

今年24歲的鄭群，轉了幾圈都沒看上一份的工作，已經在東莞做了兩年普工的她，這次想找個近似白領的工作。

最后，鄭群看中了武漢愛帝集團的質檢員崗位，“看起來像個管理崗位。”招聘負責人張小姐說，今年不少“80后、90后”應聘質檢員，似乎都認為這是個管理崗位，應聘者的最高學歷甚至到了本科。而招工量最大的縫紉車工，卻一直受冷遇。“其實縫紉車工也有很多機會晉升，成為車間主任等。”