5、某外資現(xiàn)行員工工資及福利開(kāi)支參考

　　企業(yè)可自行確定其機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備，依法自主確定本單位的工資分配和水平。企業(yè)聘用人員后，應(yīng)自錄用之日起30天內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)辦理錄用備案手續(xù)。企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同（試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月）。在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前3日通知對(duì)方；試用期滿(mǎn)后解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前1個(gè)月通知對(duì)方（法律規(guī)定可隨時(shí)解除合同的條件除外），并按規(guī)定辦理手續(xù)。企業(yè)職工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假和探親、婚喪、計(jì)劃生育等有薪假期。

　　實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周不超過(guò)40小時(shí)、用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天的工時(shí)制度。加班時(shí)間每日一般1小時(shí)，最多不超過(guò)3小時(shí)(每月不得超過(guò)36小時(shí))。加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：平時(shí)不低于日工資150%，休息日（不需補(bǔ)休時(shí)）不低于日工資的200%，法定節(jié)假日不低于日工資的300%。

　　保險(xiǎn)福利??企業(yè)按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)費(fèi)。