問：我曾在基層工作4年，現(xiàn)在不在基層工作了。和以前的同事聊天，他們認為發(fā)現(xiàn)基層（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）實行陽光工資后，不利于調(diào)動干部的積極性。建議實行陽光+績效的工資機制，這樣既保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部不斷提高待遇（沒錢是沒有人干活的），又有利于提高干部工作積極性。鄉(xiāng)鎮(zhèn)和機關情況大不同，不能采用同樣的辦法。

省公務員局：規(guī)范公務員津補貼由本級政府根據(jù)原來津貼補貼水平和自身財力能力，制定本級政府不同部門之間的同一標準?？h鄉(xiāng)公務員的規(guī)范工作由縣級政府統(tǒng)一制定標準，消除同級政府不同部門之間的津補貼差距。

規(guī)范公務員津貼補貼后出現(xiàn)了一些新的問題，已引起省委、省政府及有關部門的關注。經(jīng)省政府同意，各地在制定本地規(guī)范方案時，都相應考慮各地實際情況，規(guī)范后根據(jù)工作績效向做出突出貢獻的公務員發(fā)放的獎勵性補貼仍然可以發(fā)放。據(jù)了解，有的地方對績效獎勵重新加以規(guī)定后，明確了獎勵的辦法。但有的地方未重新理順，帶來了你所反映的“不利于調(diào)動干部積極性的問題”。對這一問題，省里已著手研究相關跟進配套措施，目標是建立一個能夠獎勤罰懶、真正調(diào)動干部工作積極性的配套政策。