問(wèn)、實(shí)行陽(yáng)光工資的目的是杜絕腐敗，但同時(shí)也讓公務(wù)員的薪酬制度回到以前“干多干少、不干多干拿一樣的錢”的大鍋飯時(shí)代，許多基層公務(wù)員的工作熱情不高，甚至帶有抵觸情緒，在福建石獅，垂直部門的公務(wù)員的工資要比地方公務(wù)員低千元左右，希望盧書記能夠深入基層了解一下！

省公務(wù)員局：“陽(yáng)光工資”實(shí)際是指規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼。該項(xiàng)工作是針對(duì)公務(wù)員的福利、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金進(jìn)行規(guī)范，消除公務(wù)員機(jī)關(guān)亂發(fā)福利、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金的現(xiàn)象。規(guī)范后，各級(jí)政府對(duì)本級(jí)公務(wù)員機(jī)關(guān)制定同一標(biāo)準(zhǔn)，不得再在規(guī)范項(xiàng)目之外自行制定津貼補(bǔ)貼政策，自行發(fā)放福利補(bǔ)貼。但由于標(biāo)準(zhǔn)是各級(jí)根據(jù)本級(jí)原來(lái)的津補(bǔ)貼水平和財(cái)力狀況制定的，因此還存在經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)的津補(bǔ)貼水平比經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)高的不平衡問(wèn)題。

對(duì)本級(jí)機(jī)關(guān)沿伸到各地的單位（即垂直管理部門），在體制上屬于本級(jí)機(jī)關(guān)，但工作地點(diǎn)又在市縣。根據(jù)中央政策規(guī)定，其津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按本級(jí)機(jī)關(guān)的50%和所在地的50%（“兩個(gè)50%”）原則確定。在這種情況下，所在地標(biāo)準(zhǔn)比本級(jí)低的，其垂管單位的標(biāo)準(zhǔn)則比本級(jí)高，我省在大多數(shù)市縣的垂管單位，其執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)比當(dāng)?shù)匾摺Ｏ喾矗诮?jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)，所在地標(biāo)準(zhǔn)比本級(jí)高的，垂管單位則比當(dāng)?shù)氐汀?/p>

縮小地區(qū)間的津貼補(bǔ)貼差距，是今后規(guī)范工作的目的之一。不同地區(qū)間津貼補(bǔ)貼存在差距問(wèn)題將隨著規(guī)范工作的進(jìn)一步深入而逐步解決。現(xiàn)行津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)較低的地區(qū)，將通過(guò)加快發(fā)展經(jīng)濟(jì)、增加財(cái)力，使其標(biāo)準(zhǔn)逐步與發(fā)達(dá)地區(qū)縮小差距。在規(guī)范秩序、縮小差距的同時(shí)，我們也在研究加強(qiáng)績(jī)效考核、增強(qiáng)激勵(lì)作用的問(wèn)題。