編者按：2009年4月9日《人民日報》在頭版頭條位置，報道泉州市堅持科學發展，有效應對國際金融危機的經驗和做法。今日特予轉載。

泉州缺工12萬！2009年春天，在千萬農民工返鄉背景下，這個數 字，傳遞出特殊的信息！

重慶籍高級技工湯家文，在廣東有19年制鞋經驗，他抓住這一信息，來到福建泉州下屬的石獅市，在當地最大鞋企流水線上，當起了工人。到3月30日，超過1萬名在廣東待工的熟練工人、高級技工，選擇了二次遷移，來到泉州，找到新工作。

廣東的農民工為什么遷往福建就業？泉州的企業為什么開工挺足？中央的扶持政策在企業落地了嗎？危中有機、企業如何識“機”、抓“機”？跟隨著農民工遷移的足跡，記者三次來到泉州，一次次的采訪和交流，領略了泉州人關于危與機的辯證思維，看到了泉州人“愛拼敢贏”精神在搏擊危機中的特殊展現。

求三贏：看勞動大軍二次遷移

泉州是閩南金三角工業重鎮，去年福建GDP首超萬億元，泉州貢獻接近1/3。

在金融危機重壓下，泉州不僅未出現企業倒閉潮，而且企業數量和用工繼續雙雙增長：2008年末統計，全市注銷內外資企業共661家，但同期，新注冊內外資企業超過了5800家！今年新增用工大約在12萬左右。春節過后，泉州市政府率各企業前往四川、貴州、江西等地定向招工，更把目標“鎖住”農民工的輸入地——廣東。廣東今年特有的富余打工人群、熟練工人、高級技工以及管理人員，讓福建企業看到了特有的機遇！

春節剛過，石獅市政府率15家企業前往廣州招工，受到廣州市勞動部門的熱情歡迎。他們在當地勞務市場內，為泉州招工團開設招聘專區，并為他們舉行新聞發布會，通過廣東媒體向社會推介。短短幾天，這個招聘專區就簽下500多個用工意向。接著，招聘團移師東莞。一直到4月初，泉州企業的招聘活動，接連未斷，像湯家文一樣，1萬多名廣東技工在新的就業機會召喚下，北飛泉州，謀求他們人生中的又一次轉型。

這一切正是泉州企業盼望的。優秀技工是企業的核心競爭力之一，泉州企業持續多年的結構性缺工，得到有效緩解。

富麗公司專事生產外銷工藝品，他們通過調整生產結構，接小單、短單，訂單總量增加，今年新增一條生產線，3月底前需再招1500人。南下招聘回來的公司人事主管陳振聲說：“他們當中很多都是熟練技工，技術精熟、管理意識強，不僅上手快，還有助于優化企業人力資源結構和加強內部管理。”恒安集團首席執行官許連捷說：“福建有些企業長于市場開拓，但內部管理不及廣東企業，有針對性地吸納廣東人才，對福建企業是機會。”恒安從廣東招聘有經驗的管理專才的做法，給了很多企業啟示。3月下旬，晉江市政府率企業南下招聘時，指向更為明確，已改由人事局牽頭了！

企業選人才，人才選環境。泉州企業良好的用工環境，讓許多打工者意外地找到了發展新空間。

北遷富貴鳥鞋業的湯家文，工作兩個月后，便因工作出色，被管理方提拔為作業組長，月薪也升至3000元，還住上了廠里免費提供的小單元夫妻房。他說，石獅的工作環境，讓他很意外：城市整潔、文明，工廠現代化水平高；企業3個職工食堂提供100多個菜式，免費的職工宿舍，內配空調、衛生間、淋浴房。如今他工作順心，還把在廣東打工的哥哥、弟弟也接了過來。

金融危機大背景下，福建企業的“四舍得”（工資舍得、福利舍得、保險舍得、培訓舍得），讓工人找到了自身和企業共同的發展空間。在一家鞋企的流水線上，記者看到曾在廣東私企工作的25歲女大學生楊燕。這家企業目前有100多個大學生在一線工作，企業為他們制訂了定期跟蹤培訓計劃。這個畢業于江西農業大學經濟管理專業的上饒女孩，笑容燦爛，對新的工作環境表示滿意，對未來成長空間很有信心。