入職前，用人單位這些“信號”要注意

——寫給應屆畢業生的入職提示

□ 蔡笑

又到一年畢業季！自2014年起，北京市海淀區人民法院勞動爭議庭連續三年對應屆畢業生求職就業過程中應知應曉的勞動法律常識進行普及。今年，筆者以案說法，講一講應屆畢業生在找工作時，應注意的一些特殊“信號”，以便對用人單位的資信、發展等情況作出合理判斷，邁好職場第一步。

信號一：公司招聘存有夸大或虛假宣傳情況

小林到某科技公司應聘，該公司招聘宣講稱研發銷售保健器材，在國內及歐美地區注冊有多項專利，如嚴格按照公司銷售策略開展市場營銷工作，則可輕松月入萬元，半年后即可以晉升到區域銷售經理。

經過實地考察，小林看到了公司的辦公環境、西裝革履的工作人員，于是入職該科技公司。然而，入職后，科技公司沒有與小林簽訂勞動合同，也沒有向小林支付工資，而是要求小林每天撥打推銷電話，推銷一款售價為28888元的保健床墊。半個月后，小林擔心所謂的科技公司實質為騙子公司，提交了辭職報告，自請離職。

□ 法官提示

招聘宣講，是企業展示自身實力以招攬優秀人才的手段。在招聘宣講過程中，適度地展示企業優勢無可厚非，但卻有部分企業在招聘宣講、面試或招聘通知中，進行夸大或虛假宣傳，如 “工作輕松，月入萬元不是夢想”“半年圓你買房買車夢”等等。

因此，提醒廣大畢業生，在應聘過程中，應理性分析企業的宣講內容，通過合法的信息公開渠道，核對企業的工商信息、投資者信息、專利注冊情況等，以避免在招聘過程中被“忽悠”入職。

信號二：公司提供的薪資遠高于行業水平且缺乏合理性

小白畢業后進入某投資公司任理財經理，月薪1.2萬元。最初，公司正常按月支付工資，但兩個月后，公司就以資金緊張為由不再支付工資。半年后，40余名員工以拖欠工資為由提起勞動仲裁，之后訴至法院，要求公司支付拖欠的工資。

案件審理過程中，法院發現，該投資公司存在資金困難的情況，所招聘人員絕大多數都和小白一樣，享有高薪，但均沒有基本的金融理財常識，缺乏相應的專業知識，甚至是毫無工作經驗。最終，經過調解，小白拿到了部分工資款項。

□ 法官提示

招聘員工，其目的是企業招攬勞動力，維持正常運營、進一步增強競爭力，獲取利潤。作為對價，企業會對不同能力、不同層級的勞動者提供不同的薪資待遇。需要明確的是：為確保企業必要的利潤率和長遠發展，一般情況下企業所設定的員工薪資標準并不會大幅度的高于本行業通常薪資水平。至于應屆畢業生，由于缺乏基本工作經驗和行業從業背景，初入職場時的薪資標準一般而言是難以達到本行業通常薪資水平的。

因此，提醒廣大畢業生，在應聘過程中，應初步了解本行業的薪資水平，客觀認知和評價自己的能力。在企業提供的薪資標準明顯有違常理的情況下，冷靜分析企業為自己開出高薪的合理性，審慎對待高薪酬招聘。