男性主導的行業女性亦能大有所為

在某些以男性為主導的行業，女性在其中如何發揮作用、謀求發展？如何克服性別差異帶來的障礙？

對此，王美華委員說，客觀上，隨著社會的進步，女性受教育程度的提高，更多的女性參與到原來被認為以男性為主的傳統產業。“以建筑業來說，大家普遍公認這是勞動密集型行業，技術手段以及裝備相對比較落后，就業環境比較差，相對來說，從前女性的參與程度不是很高，甚至鳳毛麟角。然而，隨著技術的進步、管理理念的改變以及信息化技術的發展，越來越多的女性開始在建筑業管理崗位上發展。在技術和管理崗位上，她們和男性差別并不明顯，某些方面甚至比男性更有優勢，涌現出一大批女性人才。”

王美華委員認為，男性和女性在性別上的差異客觀存在，女性要真正發展發揮作用，要注意幾個方面。

一是女性涉足男性為主導的行業，首先要弱化性別意識，主動適應環境。因為女性承擔了家庭和社會的雙重職能，要有比男性付出更多更辛勞的心理準備。

二要抓住機遇，不斷提高自己，善于通過各種途徑成就和鍛煉自己，不斷提高社交能力、理論能力、政治水平，提高綜合素質，完善自己。

三要充分發揮女性的優勢實現自己的人生價值。與男性相比，女性天生善于溝通和協調，注重集體成就，懂得運用各種技巧化解各種矛盾，天生嚴謹細致、耐心，遇到問題不急躁，這些性格也是我們實現現代管理從粗放型到精細化管理不可或缺的特質。

“總的來說，在經濟發展新常態下，女性的發展空間會更大，女性的作用會得到更好的體現。”王美華委員說，“女性在職業發展中可能還會遇到一些歧視，但都是可以逐漸克服的。”（圖片均為本報記者徐建軍/攝）