漫畫：徐簡

近日多家銀行公開表示，對私人銀行客戶或其他高端客戶子女提供實習機會，“我們銀行提供暑期實習機會的前提是實習生父母在我們支行的定期存款達到50萬元以上，然后再進行資產排隊，現在有意向的人比較多，究竟多少資產能排上實習名額還不能確定”，某股份制銀行的工作人員表示，“如果是以找工作為目標的實習，估計要求的存款規模怎么也得上千萬元了。”(《證券日報》4月29日)

企業不僅要講經濟效益，還要講社會責任。為大學生提供實習崗位，應該是履行社會責任的重要體現。因為就業問題關乎社會的和諧穩定。然而，一些銀行提供實習崗位之時，竟然要對實習生父母的資產進行排隊，并且“在我行的資產規模越大，排隊成功的機會肯定越高”，這讓人不由得發問：這種只考慮父母資產規模、而忽視學生綜合素質的“天價招聘”，到底是招聘實習生，還是招攬大儲戶？

據報道，北美或歐洲國家的一些高校，很重視留學申請者在金融機構的實習經歷，銀行開出的實習證明可為留學申請者的成功錄取加分，一些想留學的人甚至因為缺少這紙證明而慘遭“一票否決”。對一些學生而言，在金融機構的實習經歷如此重要，難怪我們的一些銀行提供實習崗位，也要“店大欺客”，以學生父母的資產為“籌碼”、奉行價高者先得的原則了。