提升素質強能力 干部教育培訓亮點紛呈

五年來，婦聯干部教育培訓工作根據全面推進按規劃、分級管理抓落實、上下合力促實效、創新培訓提質量、項目探索廣覆蓋的工作思路，加強改革創新，增強培訓工作的統籌性、針對性、實效性，開創了婦聯干部教育培訓工作新局面。

明確規劃要求，加強宏觀指導。為貫徹落實中央“大規模培訓干部、大幅度提高干部素質”的戰略部署，在制定印發《2006-2010年全國婦聯干部教育培訓規劃》的基礎上，2008年制定了《關于進一步加強婦聯干部教育培訓工作的若干意見》，明確了大規模培訓婦聯干部的總體目標、工作機制、主要任務、培訓方式，提出了“一把手”、基層干部、青年干部、系統干部、婦女代表和婦聯執委等培訓重點工程。2010年制定了《全國婦聯關于加強婦聯干部教育培訓工作的意見》，提出了全國婦聯干部培訓實行管辦分離、強化崗位培訓、突出婦聯特色等新舉措。全國31個省級婦聯相應制定了本省婦聯干部教育培訓規劃及具體指導意見，切實抓好分級管理、分類培訓，認真落實干部培訓相關任務。自2009年以來，每年參加脫產培訓的婦聯干部人次平均增長15%左右。截至2012年底，婦聯系統干部脫產培訓率達到94%以上。

開展專題培訓，強化示范帶動。在李源潮、陳至立同志親自推動下，2010年和2011年與美國耶魯大學合作連續舉辦兩期“中國發展中的女性領導者高級研究班”，47名副省部級和正廳局級女領導干部參加研討。包括英國前首相布萊爾、耶魯大學校長雷文在內的多位國際知名政要和專家學者為培訓班授課，與聯合國副秘書長、美國國務卿希拉里·克林頓、百事可樂首席執行官盧英德等國際政商界知名人士進行會談交流。學員認為“這是參加境外培訓收獲最大的班次之一”。鑒于培訓班的明顯成效，國家行政學院在2013年干部培訓主體班次中開設了“科學發展的女性領導力研討班”，實現了女干部專題培訓列入國家級干部培訓機構主體班次零的突破。2009-2012年，全國婦聯繼在中央黨校、清華大學舉辦省區市婦聯主席培訓取得良好效果之后，又先后首次與北京大學、國家行政學院、南開大學和廈門大學合作舉辦省區市婦聯主席、全國婦聯執委、全國婦聯機關干部和婦聯系統組織人事干部參加的公共管理、領導能力和社會工作等培訓班。圍繞婦聯工作要求、組織需求和干部需求，在培訓內容上著力向突出崗培、提高能力轉變；在培訓形式上著力向增加工作研討比重轉變；在培訓機構上著力向內部挖潛、外部拓展轉變，精選師資，精設課程，促進學用結合，提升綜合素質和能力。在全國婦聯示范帶動下，各省打開思路，“請進來、走出去”，多內容、多渠道、多形式地開展婦聯干部教育培訓工作。據統計，2009年以來各地婦聯在北京大學舉辦婦聯干部、女干部培訓班11個，內蒙古自治區婦聯和四川省婦聯分別與當地黨委組織部門合作連續在清華大學分別舉辦女領導干部研修班10期和6期，形成品牌效應。