今年33歲的潘慧超已有10年鄉鎮副職的經歷，憑借突出的工作，去年被組織提拔任命為貧困深山區西官營鄉的“當家人”，成為全縣最年輕的女鄉鎮長；33歲的徐艷萍兩年前經過公推直選到具有“豐寧小江南”美譽的天橋鎮擔任行政“一把手”，把守“南大門”；剛過而立之年的王慧，在鄉長的位置經歷不到一年的摸爬滾打后表現出色被提拔為小壩子鄉黨委書記——記者日前從河北省承德市豐寧滿族自治縣委組織部了解到，該縣目前有在職副處級女干部6人，正科級女干部233人、副科級女干部83人，占全縣科級以上干部的19%。

婦女干部在豐寧受重視緣于縣委、縣政府注重培養選拔和大膽使用婦女干部。明文規定：配備了婦女領導干部的班子要始終保持一名以上婦女干部常數；對偏遠鄉鎮，允許從招聘女干部和優秀村級女干部中培養、選拔女鄉鎮領導干部；配備各部門領導班子時，在堅持干部“四化”標準、不違背《黨政領導干部選拔任用工作條例》的前提下，同等條件的優先考慮安排婦女干部；在女職工相對集中的單位，優先配備婦女干部。

為了使婦女干部隊伍不出現斷層，豐寧縣委、縣政府還堅持統一規劃、分步實施的原則，制定了選擇培養婦女干部3年規劃；縣委組織部和縣婦聯定期召開聯席會議，研究推薦、培養婦女干部問題；建立了婦女后備干部檔案，及時把婦女干部的政治表現、工作實績、基層鍛煉等情況記錄下來作為以后提拔使用的依據。同時堅持女干部備用結合制度，優化充實后備隊伍，全縣確定82名女性副科級后備干部人選，占全縣副科級后備干部總數的23.1%。

為鼓勵婦女干部扎根基層在基層建功立業，縣委、縣政府對女干部“高看一眼、厚愛一層”，在公務員評優、評模等涉及個人切身利益的問題上，婦女干部必須占到一定的比例；千方百計為女干部解決子女入學、住房、家屬工作安排、就醫等棘手問題，給她們解除后顧之憂，婦女干部家庭出現天災病禍，婦聯出面進行慰問。一系列的措施讓婦女干部在各自的崗位上大顯身手、施展才華。經過幾年的選拔培養和使用，全縣26個鄉鎮領導班子100%配備了女干部，45%的縣直單位領導班子配備了女干部。(劉海波/本報記者 周麗婷)