為加強女性人才特別是女性科技人才隊伍建設，充分發揮女性人才作用，促進女性人才成長與發展，中共福建省委組織部、福建省科技廳、福建省公務員局、福建省人才資源開發辦公室、福建省婦聯、福建省科協近日聯合出臺了福建省支持女性人才成長的十項措施：

一、放寬女性申請科技項目基金年齡。支持女性科研人員的科研活動，將女性申請青年科技項目基金的年齡從原先的35歲放寬到38歲，讓女性科研人員既能安心地完成生育任務，又不影響未來科研事業發展。對由孕哺期女性科技人才承擔的在研科研項目，可適當延長項目執行時間。

二、設立扶持女博士專項資金。在福建省婦女兒童發展基金中，設立專項扶持資金，從2012年1月起，對來閩科研或企業單位從事創新創業工作的自然科學女博士，給予一次性獎勵，并采取遴選方式，對其在科研或創新創業方面有潛力的優秀人員，在培訓中給予一定的經費扶助支持，鼓勵女性從事自然科學領域，培養和推動該領域更多優秀女性脫穎而出。

三、鼓勵社會力量支持和獎勵女性科技人才創新創業。鼓勵社會力量設立女性科技人才創新創業獎勵基金，鼓勵社會各界面向理工科女學生設立專門獎學金。運盛青年基金會、富閩基金會在同等條件下，優先支持和獎勵女性科技人才創新創業。捐贈財產用于支持和獎勵女性科技人才創新創業的企業、社會組織和個人，依法享受稅收優惠。

四、加強對女性科技人才資源的統計和評估。各有關部門要加快建立科技領域女性相關數據的統計指標體系，建立和完善女性科技人才數據庫。政府有關部門和婦女組織要積極開展對女性科技人才相關問題的調查研究工作，加強女性科技人才的成長政策研究。

五、切實落實縣（處）級女干部和女性高級專家退休年齡的規定。用人單位要按照中組部和人事部《關于縣（處）級女干部退（離）休年齡問題的通知》（組通字〔1992〕22號）精神、按照人事部《關于高級專家退（離）休有關問題的通知》（人退發[1990]5號）精神，切實落實縣（處）級女干部和女性高級專家凡身體能堅持正常工作，本人自愿的，可到六十周歲退休的規定。

六、提高女性科技人才參與科技管理與重大政策咨詢比例。鼓勵女性科技人才在各類科技管理和決策機構中，參與政府各類科技項目的咨詢和評審工作，逐步提高女性專家的數量和比例；各類學術組織、科學技術社會團體要增加女性理事、會員或代表的比例；在國家重大科研項目和重大工程實施、重點創新基地建設中，增加女性科技人員的參與程度。

七、加大對女性科技人才的培養。組織實施的各類人才工程、人才項目和科技計劃要向女性科技人才傾斜，同等條件下優先支持女性科技人才；科研機構、高等學校等承擔的政府科技計劃項目要充分吸納女大學生和研究生參與；各類機構在科研崗位招聘中要依法保障女大學生和研究生平等參與競爭的權利，同等條件下優先聘用女性應聘者；科研機構、高等學校等機構中的女性科技人才比例要明顯增長；政府部門組織的各類繼續教育培訓中，要保證一定比例的女性科技人才參與。

八、鼓勵女學生的科學興趣。中小學校和科技場館及其他各類科普教育基地開展的科學普及活動中要提高中小學女學生的參與度。鼓勵和支持女學生積極參與各類中小學生科技競賽活動。積極組織女性科學家走進校園與女學生交流從事科研工作的人生體會，著力培養女學生的科學興趣和對科學研究職業選擇的愿望。

九、積極為女科技人才排憂解難。各級婦聯和有關部門要大力推動家政服務業的發展，積極探索開辦托兒所、午餐托管和四點鐘學校的試點，努力減輕女科技人才的家庭負擔，為女科技工作者解除后顧之憂。

十、大力宣傳表彰優秀女科技人才。加強對優秀女科技人才的宣傳和激勵，由省委組織部、省科技廳、省公務員局、省人才資源開發辦公室、省婦聯、省科協聯合評選表彰優秀女性科技人才，由省知識產權局、省婦聯、省發明協會聯合評選表彰福建省優秀巾幗發明者。適時評選表彰重視和支持女性科技人才成長的單位，共同營造推進女性科技人才隊伍建設的良好氛圍。