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      身患絕癥卻遭用人單位解聘
      www.xpshebei.com?2011-09-02 08:42? ?來源:法律快車    我來說兩句

      案例:

      老馬在飯店工作近18年,身患肝癌近10年,當病情加重臥床不起時,飯店竟以他沒有提供喪失勞動能力證明為由,無情地和他解除了勞動關系。日前,普陀區法院判決雙方恢復勞動合同關系,單位還需支付拖欠老馬的病假工資共計1.34萬元。

      2001年10月,老馬去醫院看病,被確診為原發性肝癌。為了全家老小的生計,老馬堅持帶病工作。2008年4月,飯店從國有企業改制為有限公司。老馬買斷工齡后,再次和飯店簽訂新勞動合同。2010年1月,老馬病情加重,不得不病休。想不到,同年11月,飯店停發了他的病假工資,并準備辦理退工及退保手續。老馬把飯店告上法庭,要求恢復雙方勞動關系并繼續履行原勞動合同,同時要求飯店支付拖欠的病假工資。

      飯店方辯稱:2008年4月飯店重組改制,對老馬之前的工齡已買斷,因此老馬只能享受4個月的醫療期。2010年11月,老馬的醫療期滿,因為他不能向單位提供喪失勞動能力的證明,飯店才與他解除了勞動關系。

      審理:

      法院審理后認為:勞動者患病或非因工負傷,在法定醫療期內有權治療和休息、不從事勞動;醫療期滿后,勞動者有義務向用人單位提供服務。但對于經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力,又不符合退休、退職條件的勞動者,用人單位應當延長其醫療期。老馬可依法享受至少24個月的醫療期,但實際僅享受了8個月左右,所以用人單位對他作出自動離職處理,缺乏法律依據。據此,法院作出一審判決。

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