因懷孕歇假被停發工資的孫女士將公司起訴。記者昨天獲悉，豐臺法院試用小額速裁程序審理此案，在立案不到一個月的首次庭審，當庭判決孫女士獲賠1.4萬余元。孫女士是一家食品公司的業務員。2009年8月，因懷孕期間被診斷有先兆流產，她在家休息。她稱自己通過同單位的運貨司機將假條帶給了主管領導。此后，她一直沒上班，單位也沒有給她發工資。去年2月，孫女士進行了剖腹產手術，但她發現因單位未給她繳納生育保險，生育費需她自己負擔。食品公司稱，孫女士擅自離崗，屬單方終止勞動合同，并稱未辦理保險手續是因孫女士不配合。(6月11日京華時報)

在目前復雜的勞動關系上，某些用人單位總是高舉“霸王鞭”，對女性職工極盡歧視。像孫女士起訴的這家食品公司，在孫女士懷孕休假期間竟然停發工資，如此做法，太不厚道。其實，只要不違反國家的計劃生育政策，女職工享有天賦之生育權！

在我國，女性還未得到應有的尊重和保護，特別在工作上。有的用人單位要么在招用時明確拒絕女性，要么招用后再執行限制性政策，使得女性在工作上顯得很被動、很無奈。用人單位這么做無非是利益思想在作怪：女性要懷孕生孩子，休產假會使單位利益暫時受損。試想，這世界上若沒有女性，人類還能生存繁衍至今嗎?不知某些單位的頭頭兒有沒有想過這樣一個問題——你也是母親所生，當初是否有人刁難過你母親?人是感情的動物，女性為人類的生存繁衍承擔了太多的義務，理當格外受到每一個人的尊重，現在怎么為了一點集體利益，就肆意妄為地侵害女性的合法權益呢?

我國作為一個法制國家，有許多法律規章在充當女性的保護神，但令人遺憾的是，相當一部分用人單位對法律規章置若罔聞，“我的地盤我做主”，隨心所欲地對女性實行歧視。這是法律所不允許的，也是道德所予以譴責的！社會主義和諧社會的本質要義是以人為本，社會要尊重、愛護、保護每一個人，不能讓他們因性別、年齡、身體狀況等客觀因素而受到職業歧視。任何用人單位要平等地對待每一個勞動者，以良好的企業文化、企業環境去吸引人、留住人。

孫女士敢于拿起法律的武器為自己維權，可喜可賀。不過，作為企業的工會組織是否主動替孫女士先期維過權呢?對女性的關愛，是全社會的共同責任，訴訟雖說是最有效的維權手段，可這畢竟是最后的一道屏障呀！我們期待每一個企業工會都是好樣的，在替職工維權上敢作為、真作為，尤其是多為懷孕女職工撐起權益“保護傘”。