案例：

2011年元月，一家公司在招聘IT人員，明確要求必須有研究生學歷。只有?？茖W歷的項萍為獲得該職位，便謊稱自己是碩士研究生，并提供了偽造的文憑。公司隨即與項萍簽訂了為期兩年的勞動合同。在項萍看來，雖起初的試用期內工資較低，但只要公司簽訂了勞動合同，即使被發現而解除合同，也能獲得經濟補償金而不至于吃虧?？蓵r間僅過了兩個月，公司得知真相后，當即決定解除與項萍的勞動合同并拒絕支付解除合同的經濟補償金。認為穩操勝券的項萍隨即提起了訴訟。

點評：

法院并未判給項萍經濟補償金，這意味著項萍“釣魚式維權”的結局，只能是向公司提供了兩個月的廉價勞動。《勞動法》第十八條規定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。《勞動合同法》第二十六條同樣指出“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更”的勞動合同無效。在公司已明確招聘條件的情況下，項萍弄虛作假，明顯屬于對公司的欺詐，公司也正是基于被欺詐而與之簽訂了勞動合同，該勞動合同當然違背了公司的真實意思。公司也就有權隨時提出解除勞動合同，且不必支付解除勞動合同的經濟補償金。