公營事業績效獎金被砍 基層反彈
來源：東南網 2013-01-09 編輯：黃水來

臺電、“中油”兩大工會昨晚也與基層員工上政論節目吐苦水。臺電工會理事長胡國康說，“立法院”都還沒三讀通過，“經濟部”和公營會就強烈要求臺電追繳績效獎金，“怎么可以這么冷酷？”

不過，政論節目開放叩應時，許多觀眾質疑，“公營事業只看績效獎金，忘了自己壟斷、寡占性質”、“如果覺得待遇不好，你可以不要做！”

臺灣石油工會理事長莊爵安說，“以后再有官員要求油價凍漲，我們就跟他拼命！”

胡國康說，他完全不能接受“行政院”將臺電考成打成乙等，工會也醞釀1月30日上街頭，向當局討債。

“我沒有十八趴，我們的尊嚴卻被打到趴！”一位在臺電工作21年的基層員工說，21年前剛進臺電，臺風天修復電線，看到山頭的電亮起來，他覺得很光榮；他的月薪現在62300元（新臺幣，下同），他進公營事業只講求“穩定”，現在卻覺得毫無尊嚴。

臺“央行”受波及 彭淮南：恐引發人才出走

“立法院”朝野協商前天決議刪減公營事業績效獎金，臺“央行”也屬事業單位，也受波及，臺“央行”總裁彭淮南前晚聞訊立刻到“立法院”拜會王金平，主張“績效獎金依實際經營績效核發，以便延攬并留住優秀人才”的意見。

官員說，彭淮南憂心，現在臺“央行”官員績效獎金遭刪減，實質年薪縮水，恐引發人才出走疑慮。彭淮南也發布新聞稿表示，他“婉言懇請”，并不是去“興師問罪”。

另外，全臺金融業工會聯合總會昨天緊急聯系臺銀、信保基金、中央存保、輸銀、臺企銀、兆豐商銀及臺銀人壽等工會理事長，開會討論因應方案，工會認同“立法院”“有盈余才發績效獎金”，但堅決反對上限訂為1.2個月的決議；建議可改為根據經濟成長率、繳庫盈余、員工貢獻度等指標，加發超額“績效獎金”。