廈門5成企業主開始培養"創二代"
來源：海西晨報 2012-12-19 編輯：唐麗萍

家族企業的傳承，首先取決于企業主子女是否成年。子女適合接班的年齡，一般在24歲至30歲，在這一年齡段，年輕人剛從學校畢業，已經過系統的訓練和學習，進入社會，有比較強的學習能力和適應能力，也有較高的工作熱情。50歲至60歲年齡段的企業主，子女在24歲至30歲年齡段的比例占到63%，2個以上子女的比例占到50%，這一情況，對實現家族企業的傳承比較有利。

走訪中，企業主在50歲至60歲及60歲以上年齡段，近四成“創二代”已走上管理崗位，近三成“創二代”已挑起公司的大梁，具體負責公司運作事項。

對于“富二代”字眼，多數“創二代”頗為感冒。廈門一家大型民營房地產開發公司負責人表示，其實，她熟悉的“富二代”都很努力，擔心讓人家說是敗家子，在企業經營非常謹慎小心，希望通過自己的奮斗，使企業資產保值增值。

未來5年至10年

將是交棒高峰

記者從調研報告發現，樣本企業的企業主年齡范圍從30歲至60余歲，30歲至50歲的企業主占到60%，表明廈門家族企業發展后勁比較足。50歲以上的企業主占到樣本企業的40%，考慮到家族企業通常退休年齡設定為65歲，也就意味著廈門家族企業在未來5年至10年將進入企業的傳承、換帥高峰。這對企業的未來發展將具有重大影響，企業傳承既包括顯性資源的傳承，又包括隱性資源的傳承，還包括能力的培養。從國內外的文獻及傳承經驗的總結，從有傳承的意圖到最終交棒，傳承過程至少需要10年時間，這對企業、企業主及接班人來說都是一個重大課題。