福州出臺(tái)市直機(jī)關(guān)公務(wù)員考核辦法
來(lái)源：東南快報(bào) 2012-07-18 編輯：黃水來(lái)

東南快報(bào)訊（記者 謝丹劉云鵬）記者昨日從福州市公務(wù)員局獲悉，福州市委、市政府研究通過(guò)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)市直機(jī)關(guān)公務(wù)員崗位考核工作的意見(jiàn)（試行）》，將在全市范圍內(nèi)執(zhí)行。該意見(jiàn)確定了針對(duì)市直機(jī)關(guān)公務(wù)員的平時(shí)考核和年度考核辦法，并把考核結(jié)果和公務(wù)員崗位調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)勵(lì)懲處等掛鉤。

分類分級(jí)設(shè)考核指標(biāo)

列入公務(wù)員范圍的市直各單位以及參照公務(wù)員法管理的群團(tuán)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位科級(jí)及其以下職務(wù)的工作人員都列入考核對(duì)象。

今后福州市市直機(jī)關(guān)將按照因事設(shè)崗、以崗定人的原則，科學(xué)合理地設(shè)置崗位。在明晰崗位職責(zé)的基礎(chǔ)上，編寫崗位說(shuō)明書和工作流程圖，明確各崗位職責(zé)、工作流程、所授權(quán)限、承擔(dān)責(zé)任。

責(zé)任確定后，將采取以定性與定量相結(jié)合的辦法，規(guī)范考核量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。按照“明責(zé)”“履責(zé)”“問(wèn)責(zé)”的責(zé)任體系，建立職責(zé)明晰的崗位責(zé)任體系。

同時(shí)，各單位按照分類分級(jí)考核的原則，建立健全以體現(xiàn)工作實(shí)績(jī)?yōu)橹饕獌?nèi)容的考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。要根據(jù)不同類別、不同職級(jí)公務(wù)員的特點(diǎn)，明確不同崗位的職責(zé)和業(yè)務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)，分類分級(jí)設(shè)置考核指標(biāo)。

此外，利用現(xiàn)有的信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，各單位可根據(jù)實(shí)際，建立本單位的考核平臺(tái)，逐步完善網(wǎng)上考核系統(tǒng)，保證崗位考核工作簡(jiǎn)便、規(guī)范、公平。

為統(tǒng)籌研究和領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)員崗位考核工作，福州市已成立公務(wù)員崗位考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。其下設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將定期開(kāi)展督促檢查，對(duì)規(guī)章制度不健全、開(kāi)展考核力度不足的單位進(jìn)行督促，責(zé)令整改。