福州公務員連續2年不稱職將辭退
來源：福州晚報 2012-07-18 編輯：黃水來

考核結果影響

崗位調整晉職晉級

公務員平時考核和年度考核結果將作為公務員崗位調整、晉職晉級、學習培訓、獎勵懲處的重要依據。

據悉，年度考核被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎;連續三年被確定為優秀等次的，予以記三等功，在同等級別的公務員晉升時優先考慮。

平時考核和年度考核排名靠后且考核評分明顯偏低的公務員，要進行素質教育和崗位業務培訓。被評為基本稱職的公務員，將予以誡勉談話，并限期改進。對經教育和培訓確實不適應本崗位工作的，將予以調換工作崗位。年度考核被評為不稱職的，將給予降職或降級。對于不勝任現職工作，又不接受其他安排或在年度考核中連續兩年被確定為不稱職的，將予以辭退。

《意見》要求各單位把公務員崗位考核作為治理庸、懶、散的重要手段，結合公務員崗位考核，健全相應的失職追究、貢獻獎勵等管理制度。公務員崗位考核領導小組辦公室定期開展督促檢查，及時提出整改意見，責令限期整改。

(福州晚報記者 何佳媛)