侖蒼人的成功，決不是偶然的事件
來源：東南網(wǎng) 2012-07-04 編輯：黃水來

“二次創(chuàng)業(yè)”的設(shè)想，是人類擺脫單純的以生存為目的，不惜犧牲地球資源，破壞生態(tài)平衡作為代價而建立起來的產(chǎn)業(yè)機(jī)制。他的創(chuàng)業(yè)模式，是從攫取性的創(chuàng)業(yè)模式，走向生態(tài)資源可自然轉(zhuǎn)換可持續(xù)發(fā)展、環(huán)保性的創(chuàng)業(yè)模式。

其次，洪先生認(rèn)為，企業(yè)的創(chuàng)業(yè)發(fā)展，首先源于思想觀念的轉(zhuǎn)變。有了“二次創(chuàng)業(yè)”的指導(dǎo)思想，我們改革的第一步就是要把企業(yè)，從家庭式的管理模式，逐漸轉(zhuǎn)化到正規(guī)化、程序化、制度化的集團(tuán)管理層面上。關(guān)于這點(diǎn)，洪先生認(rèn)為，民營企業(yè)之所以存在家庭式的管理理念不改，是因?yàn)槲覀兊拿駹I企業(yè)，都是由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人依靠自己的個人能力，一槍一炮打造出來的，要想他們絕對放權(quán)，還有一些顧慮。但是，企業(yè)總是要向前發(fā)展的，不排除這些顧慮，會制約企業(yè)大步前進(jìn)的步伐。

洪先生還說：“現(xiàn)在我的公司基本上不再讓家人插手了。”不過他也笑著解釋說，企業(yè)的管理思想改變，并不等于說不能讓家里的人參與企業(yè)管理，這是一個誤區(qū)。而是本著在職謀職的思想，做好自己的本職工作，不要以企業(yè)主個人的心態(tài)出現(xiàn)，給他人造成管理和創(chuàng)新上的壓力。洪先生強(qiáng)調(diào)：“家人有能力能勝任公司的職務(wù)，并沒有說不能用，但他一樣是公司職員，不是老板！”

第三，有關(guān)人力資源的引進(jìn)方面。洪先生說，企業(yè)的制度化管理，從家庭式的經(jīng)驗(yàn)管理模式轉(zhuǎn)化到集團(tuán)化科學(xué)管理模式，首先就是人力資源的合理整合。我們大家都知道，“科技以人為本”，但這句話決不是光說不做的。因此，就企業(yè)的高端人才來源問題，洪先生說：“我們公司和數(shù)家知名大學(xué)院校達(dá)成長期的人才和科技項(xiàng)目掛鉤。公司為高校提供科研實(shí)驗(yàn)基地，同時也為科技人才和應(yīng)屆畢業(yè)生提供良好的發(fā)展空間，讓他們有機(jī)會展示自己的平臺。”

科技產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，離不開人力資源的大量輸入。因此，與高校進(jìn)行科技和人才掛鉤，將為企業(yè)的發(fā)展不斷注入新的能源和血液，這是必不可少的創(chuàng)業(yè)先機(jī)。同時，正確地把握知識運(yùn)營，是“二次創(chuàng)業(yè)”的最先基條件。只有讓知識化全面啟動、引導(dǎo)生產(chǎn)，才能有更好更適合人類發(fā)展和生存的創(chuàng)業(yè)空間。

第四，有關(guān)技術(shù)和創(chuàng)新方面。洪先生認(rèn)為，企業(yè)有了強(qiáng)有力的人力資源做后盾，就為我們的科技創(chuàng)新提供了原生動力。他說：“在我父親的時代，我們制造水曖器材，大部分都是拿著別人的樣品，依葫蘆畫瓢進(jìn)行仿制生產(chǎn)的，然后再出售。但今天，我們的做法卻不一樣了，我們不但開發(fā)研制出許多自己的專利產(chǎn)品，打造出自己的品牌空間，還讓我們生產(chǎn)出來的產(chǎn)品，不斷與國際化同類產(chǎn)品接軌，力爭超越，走出一條創(chuàng)新優(yōu)質(zhì)的中國水曖產(chǎn)業(yè)之路。”