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      面試中最易被"秒殺"的十種表現
      來源:新華網 2012-06-11 編輯:黃水來

      面試,你懂么?你肯定會說,這誰不懂。但,偏偏就因為各種原因,或經驗不足、或準備不足、或行為舉止不當等問題,你被HR"秒殺"了。在這里,我們不談面試技巧,而是實實在在提醒每一位求職者,面試中一定會被"秒殺"的十種表現,避免這些現象,起碼能讓你的面試成功率提高三成。

      1、這家公司沒什么了不起--態度傲慢

      鏡頭回放:D是海歸碩士,金融學專業。在D看來,自己的資歷相當有競爭力,對面試也相當有把握。面試一家中小企業時,HR讓他把自己的經歷簡單訴述一下,D三兩句說了一下,就說簡歷上都有。一副不愿多談的樣子,HR的眉毛頓時就皺起來了。

      專家點評:不管自己有多好的資歷,或者你認為這家公司很不起眼,仍要謙虛、低調地對待每一個面試機會。專家指出,求職者在面試中態度傲慢,會給HR傳達這樣的信息:1)傲慢的態度一定會帶到工作中;2)此人必定難管、難調教;3)忠誠度難保證,很可能把這里當跳板。如果自己不注意態度,很可能會錯過好機會。

      2、張口就問薪水--唯錢是圖

      鏡頭回放:C因為工資不高才辭去了之前的工作??靸蓚€月了,工作還沒有落實??蓵r間一拖再拖,他壓力越來越大,面試時最急于知道的就是"薪水",每次初試結束時,HR禮節性地問他還有什么問題,他張口就問薪水是多少,HR都委婉拒答了,再后面再沒有回應了。C覺得很奇怪,自己關心自己的薪水怎么不對了?

      專家點評:關心自己的薪水是沒有錯,但要在面試中觸碰這個敏感話題需要一定技巧。在初試甚至是對方通知面試的電話中,一上來就問薪水多少,會讓對方覺得你只關心錢,而不是工作更不是發展。專家建議,關心錢這事沒什么問題,但務必把握好時機。當公司認可你的能力,認為你是這個崗位最適合的人選,并明確表示要錄用你時,才是較好的談薪機會。

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