西安選任干部實行“無任用推薦”
來源：人民日報 2012-05-15 編輯：黃水來

孫增賢介紹，在歷年的后備干部名冊中，那些民主推薦排名第一且領先優勢較明顯的干部都會享受“特殊待遇”：“以西安航天經濟技術開發區管委會主任陳長春的民主推薦情況為例：‘會議：1/53/53/100％（1/52/98.1％）談話：1/4/5/80％（1/4/80％）’，這說明他在大會推薦的總票數、近期可提拔使用一欄的得票數、談話推薦的總票數方面都遠遠超出了同單位的其他干部，因此我們就給他的‘備注’一欄里打上五角星，以提示領導干部在瀏覽時予以注意，在出現崗位空缺時對其優先考慮?！?/p>

而對在后備干部民主推薦中雖排名第一，但和第二名票數相差不多的干部，以及民主推薦得票雖不是第一但位次居前的干部，組織部門在綜合考慮年齡、閱歷和班子結構、工作需要等因素后，先通過會議推薦和談話推薦予以復核印證，推薦結果名列第一或名列前茅的，再按程序進行考察、任用。

據統計，自2008年“無任用推薦”運行以來，西安選任市管領導干部中的市管后備干部比例平均超過70％，較2006—2007年的24.9％有了大幅提高。實踐證明，“無任用推薦”使一大批高學歷、高素質優秀年輕干部進入了組織視野，為組織決策、優化班子整體功能、提高班子領導科學發展的能力和水平提供了有力的組織保障和人才支持。