西安選任干部實行“無任用推薦”
來源：人民日報 2012-05-15 編輯：黃水來

市黨史辦主任王軍平是2011年度考核工作的第十一組組長，負責對市農委、水務局、林業局等部門的考核。他告訴記者，考核時召開干部大會，區縣的參會人員范圍為黨委、人大、政府、政協、紀委領導班子成員及其他同級干部，法院、檢察院主要負責人，鄉鎮、街道、部門主要負責人，民主黨派、工商聯主要負責人，部分駐地企事業單位主要負責人；市級部門為領導班子成員及其他同級干部，機關處級干部，下屬單位主要負責人。50人以上的單位，原則上不少于50人參加，50人以下的單位全體干部參加。

“在統計中我們發現，每個單位的后備干部推薦情況與其年度目標責任綜合考核的其他內容是相互印證、相互支撐的。”王軍平說，“一般來說，工作業績突出、風氣正的單位，在推薦后備干部時人選相對更集中，這也說明這個單位領導班子帶隊伍的能力較強，在干部評價上較公道，不拉幫結派。”

民主推薦后，考核組根據推薦得票，優秀票數靠前者自動成為后備干部。除應符合《干部任用條例》規定的基本條件外，市委組織部還規定了一系列原則，如在年終干部大會上民主推薦得票率不足30％的一般不列入后備干部人選名單，第一學歷為國民教育大學本科以上的年輕干部（1970年后出生）、女干部、非中共黨員干部、少數民族干部的推薦票不得低于25％，等等。

“實行這項制度后，干部進入和退出后備干部庫，都經過同樣的途徑。由于全市后備干部的總數基本固定，在一年一度的推薦中，所有符合條件的干部都是備選，優秀票數居前的自動進入后備名單，票數落后者則自動退出。”西安市閻良區委常委、組織部長張少純認為，“這讓那些不符合條件的干部自動被淘汰掉，實現了后備干部隊伍的優勝劣汰，同時也較為客觀準確地反映了民意。”