公招現“說不行就不行”不可不察
來源：東南網 2012-05-11 編輯：黃水來

提高到這樣的高度來評說出現在青海保監局的公招，是基于對這種現象的擔憂。公務員的招錄有著嚴格的標準和程序，這種程序當然是面向所有參考人員的，而且這樣的標準和程序，應該具有統一和剛性，且可操作性的特點。性格內向是什么概念，具體又當如何判斷？這完全是無法掌控，具有見仁見智的隨意性，實際操作中很難掌握，是純主觀性的標準。更何況性格內向或者外向，很難給出好或不好的結論，如何引進燕成為公招的標準？所謂“協調能力弱”也有著同樣的問題。至于“年齡太小”的問題，既然已經具備報考的條件，那么就不存在這樣的理由，根本就說不通，也無法成為標準和理由，更無需耗時費心饒舌了。

顯而易見的問題是，如果青海保監局這樣的惡例一開，而且都群起仿效，那么公招有可能淪為某些耍弄權術的舞臺，可以為所欲為，整個公招就將亂象紛呈。因為既然有人可以公然發明“性格內向”這樣的理由，那么類似“乳房不對稱”，或者“頭發太白”，抑或是“皮膚太黑”“眼睛太小”等荒唐的理由，也可能順理成章地走上臺面，并成為某些人手中的“殺手锏”。雖然現在還不敢肯定青海保監局這次公招，有著內部量身定做的因素，但就對筆試、面試和體檢都已經入圍的黃紅等3人的拒錄理由來看，本身就是個荒唐和危險的信號，必有驚人內幕。如果公招可以如此這般地“說不行就不行”，那么全國公招標準就將五花八門、啼笑皆非，甚至根本就無法繼續，這絕非危言聳聽。公招驚現“說不行就不行”，不可不察。