警醒那些仍在執迷不悟的腐敗官員
來源：東南網 2012-03-22 編輯：黃水來

透過此案剖析，有什么樣的價值觀，就有什么樣的貪官，就有什么樣的結局。雖然他身為高等學府的領導，但沒能改造他貪婪的發財意識。“冰凍三尺，非一日之寒。”該單位和部門外部監督的失效、內部管理的失控，對門樹廷完全沒有約束力，致使他逐漸有了“天馬行空”的感覺，在違法犯罪的道路上越走越遠，留下哪些教訓值得人們深思和汲取？貪如火，不遏則燎原。欲如水，不遏則滔天。“錢”蛀空了“清貧貪官”警鐘給誰敲響？

第一，任用官員必須堅持以德為本，以孝為先。中央高層領導多次強調，選拔任用官員必須堅持德才兼備、以德為本。德才兼備，是衡量官員素質的根本標準和堅持的基本原則。但在實際操作中，一些地方選拔官員對“德”的考察流于形式，導致一些德行不夠的官員走上了領導崗位，甚至出現一些官員“帶病提拔”。可見有些貪官不但很會偽裝自己，而且擅長蒙蔽群眾、欺騙組織、籠絡甚至收買人心。因此，此案的教訓，再一次警示我們，在選拔官員時，必須堅持以德為本的原則，否則有才無德，則會導致權力濫用，其“才”往往成為損害黨和人民利益的工具。

第二，建立健全權力運行機制。要切實加強對官員特別是主要官員的監督。建立健全決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的權力結構，形成結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行機制。要建立健全民主生活會、述職述廉、誡勉談話、黨內詢問和質詢、黨員領導干部報告個人有關事項等制度，真正從體制和制度上保證各級官員正確行使手中的權力。