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      基層醫院招聘難:大學生稱待遇低
      來源:新華網 2012-03-14 編輯:黃水來

      大學生為何不愿去基層醫療機構

      學醫的大學生為何寧愿繼續躲在象牙塔里,也不去基層醫院工作呢?

      中國青年報記者電話采訪了遼寧、黑龍江、河北、湖南、安徽等地多所醫學院校的在校學生。他們的回答中出現最多的答案是“待遇低”。

      鎮中心衛生院的老陳也告訴記者:“現在鎮衛生院需要人,但是確實沒有能力提高待遇以吸引人才。”

      老陳表示,實施醫改后,老百姓買藥便宜了,報銷比例也高了,醫院的工作量隨之增大,但由于國家一直在努力限制以藥養醫,所以衛生院的實際收入不增反減,一些補助難以到位。

      王國軍院長卻樂觀許多。他告訴中國青年報記者,現在醫院的經濟狀況比前幾年好多了,贊皇縣醫院的醫護人員收入近六年來翻了數倍,新來的大學生的報酬在當地也不算低。

      不過,石家莊市欒城縣醫院的一位醫生表示,“不低”也只是相對基層而言,雖然各基層醫療機構“富裕”程度不同,但“說縣級醫院的財力能與三甲醫院抗衡不現實”。

      按照老陳的理解,除了工資收入,待遇還應該包括編制。

      在編制保障方面,河北省唐山市某縣衛生局人事部門的一位工作人員直接表示:“現在衛生系統隊伍不穩定。30歲以下的正式職工非常少。”

      他告訴記者,早些年在醫院人手開始不足時,當地醫院招了一批大學生。此后,這些大學生的編制問題一直沒法兒落實,導致其工資無法審批,工齡無法計算,最后醫院也留不住人。

      也有基層醫療系統的工作人員表示,時下“三支一扶”計劃(指高校畢業生畢業后到農村基層從事支農、支教、支醫和扶貧工作——記者注)等為基層輸送醫療人才的政策,緩解了畢業生的就業壓力,但在畢業生協議期滿之后,很難留在當地獲得安置。

      80后大學生常杰(化名)是華北煤炭醫學院西醫臨床專業2007屆專科畢業生。大學畢業時,他通過“三支一扶”考試,被分配到家鄉的衛生所工作。但兩年協議期滿后,他便成了“臨時工”。現在,常杰又參加了“大學生村醫”計劃,在縣里的另一家鎮衛生所工作。“能留下就盡量留下吧。”面對記者“協議期滿之后如何打算”的詢問,常杰顯得很無奈。

      無編制的崗位是否能留住人才?王國軍院長說:2011年年初,贊皇縣醫院接到文件,“說行政事業單位招工的話,必須通過市人事局的考試,統一招工,相當一部分本科畢業生為此都跑了。”

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