島內30大集團逾6成面臨交棒危機
來源：中國臺灣網 2012-03-07 編輯：黃水來

中國臺灣網3月6日消息　據臺灣“今日新聞網”報道，臺積電董事長張忠謀的接班布局引起臺灣民眾高度矚目，而根據一項調查結果顯示，臺灣30大集團，超過6成接班狀態不明，僅2成企業明確點名接班人，凸顯不少企業正面臨共通的交棒危機。

根據《天下雜志》追蹤2009年進行的臺灣“1000大企業”前30大集團接班調查發現，現任領導人年齡逾60歲、但仍無明確接班計劃者，從4成(2家)增加到6成。包括同樣都是62歲的鴻海董事長郭臺銘、聯發科董事長蔡明介、臺新金控集團董事長吳東亮以及硅品精密董事長林文伯(61歲)、霖園集團董事長蔡宏圖(60歲)、明基友達集團董事長李焜耀(60歲)，及華碩集團董事長施崇棠(60歲)，共7家集團，原本在2009年被歸類為“實質領導人60歲以下、無急迫接班問題的企業”，也因3年內沒有明確出線的經營人選，而被列入“接班態勢不明”的企業。

此外，包括傳產龍頭長榮集團董事長張榮發(85歲)，剛宣布研發、營運、業務3個共同營運長培育計劃的臺積電董事長張忠謀(81歲)，日月光集團創辦人張虔生(68歲)，以及廣達董事長林百里(63歲)，都是企業帝國面臨接班問題的第一代創辦人，如何維護第二代溢價(premium)及企業永續，是他們最急迫的關鍵挑戰。

《天下雜志》指出，就連已經進行過二次接棒、三次接棒的其他標竿集團，如中信金控董事長辜濂松(79歲)、遠東集團董事長徐旭東(71歲)、金仁寶集團董事長許勝雄(68歲)、新光金控董事長吳東進(67歲)、聯華神通集團董事長苗豐強(66歲)、大同集團董事長林蔚山(66歲)，以及臺塑集團總裁王文淵(65歲)，也各自面臨產權風波、或無完整因應計劃的難題。