島內30大集團逾6成面臨交棒危機
來源:中國臺灣網 2012-03-07 編輯:黃水來
中國臺灣網3月6日消息 據臺灣“今日新聞網”報道,臺積電董事長張忠謀的接班布局引起臺灣民眾高度矚目,而根據一項調查結果顯示,臺灣30大集團,超過6成接班狀態不明,僅2成企業明確點名接班人,凸顯不少企業正面臨共通的交棒危機。 根據《天下雜志》追蹤2009年進行的臺灣“1000大企業”前30大集團接班調查發現,現任領導人年齡逾60歲、但仍無明確接班計劃者,從4成(2家)增加到6成。包括同樣都是62歲的鴻海董事長郭臺銘、聯發科董事長蔡明介、臺新金控集團董事長吳東亮以及硅品精密董事長林文伯(61歲)、霖園集團董事長蔡宏圖(60歲)、明基友達集團董事長李焜耀(60歲),及華碩集團董事長施崇棠(60歲),共7家集團,原本在2009年被歸類為“實質領導人60歲以下、無急迫接班問題的企業”,也因3年內沒有明確出線的經營人選,而被列入“接班態勢不明”的企業。 此外,包括傳產龍頭長榮集團董事長張榮發(85歲),剛宣布研發、營運、業務3個共同營運長培育計劃的臺積電董事長張忠謀(81歲),日月光集團創辦人張虔生(68歲),以及廣達董事長林百里(63歲),都是企業帝國面臨接班問題的第一代創辦人,如何維護第二代溢價(premium)及企業永續,是他們最急迫的關鍵挑戰。 《天下雜志》指出,就連已經進行過二次接棒、三次接棒的其他標竿集團,如中信金控董事長辜濂松(79歲)、遠東集團董事長徐旭東(71歲)、金仁寶集團董事長許勝雄(68歲)、新光金控董事長吳東進(67歲)、聯華神通集團董事長苗豐強(66歲)、大同集團董事長林蔚山(66歲),以及臺塑集團總裁王文淵(65歲),也各自面臨產權風波、或無完整因應計劃的難題。 |
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