阻礙90后新人未來發(fā)展的四大病根
來源：新華網(wǎng) 2012-02-29 編輯：黃水來

　　想法很多，經(jīng)驗(yàn)太少

　　鏡頭回放：S做在大學(xué)參加過一次大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)意大賽，當(dāng)中獲了三等獎(jiǎng)。這賽果給S帶來的巨大信心也延伸到了工作中。他一直堅(jiān)信自己的策劃書是寫得相當(dāng)不錯(cuò)的。但實(shí)際工作中，他寫的內(nèi)容幾次被上司打回來重寫，說是讓他好好琢磨清楚市場需求。可他始終還是感覺自己的創(chuàng)意很好，對上司提出來的意見多有反感和抵觸。

　　90后是在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代成長起來的一代，每天所能接觸到的新事物和新信息，比之前任何一代人都多，所以他們的想法和創(chuàng)意很多，這是他們的優(yōu)勢，然而，這些想法和創(chuàng)意往往又停留在書面或理想狀態(tài)里，一旦遇到現(xiàn)實(shí)問題，能力和經(jīng)驗(yàn)馬上就捉襟見肘。

　　規(guī)劃不清，慣性跳槽

　　鏡頭回放：D在物流公司做內(nèi)勤工作，雖然這個(gè)行業(yè)現(xiàn)狀不錯(cuò)，但他覺得自己完全對這個(gè)工作不感興趣，做了3個(gè)月就辭了。可自己到底對什么感興趣，自己心里也沒譜。家里催著他回去，說在老家給他安排一個(gè)銀行的工作，但他也完全不興趣。工作就這樣被懸在空中，到底怎么辦他也不知道。

　　“我到底適合什么工作？”這個(gè)問題是“90后”新人的頭等難題。畢業(yè)頭幾年似乎就是在“試錯(cuò)”中度過，甚至不少人畢業(yè)不到一年就已換了兩三份工作。向陽生涯隨機(jī)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，7成職場新人自己并不情愿頻繁換工作，但因?yàn)椴恢雷约旱降走m合做什么，不清楚目前的職業(yè)發(fā)展階段應(yīng)該注意什么重點(diǎn)，所以總是左右搖擺。這種不能控制的跳槽行為，如果不及時(shí)解決問題，就會演變成“習(xí)慣性跳槽”或“強(qiáng)迫性跳槽”，對個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展有嚴(yán)重影響。