關注：職場機會主義者的誠信危機
來源：新華網 2012-02-29 編輯：黃水來

????誠信是與成長相關的宏大主題

????誰都需要成功的機會，但不是每個人都能做到姿態優雅。

????職場上的急功近利總會有些扎眼，因為與校園生活比起來，這里離功利更近。我們習慣于在職場范圍內談論“誠信與成功”的話題，以為這是20多歲初出茅廬的年輕人才會遇到的發展困境，進而埋怨“社會是個大染缸”。殊不知，這其實是個與成長有關的宏大主題，早就在每個人的生命劇本里埋下了伏筆。

????大學女生的成就動機不是一時的。據我所知，那個女孩，在學校里是老師眼中紅得發紫的好學生，懂事、認真、沉穩，但在同學中間卻沒什么人緣。有人告訴我，她過于世故，太知道見什么人說什么話了；還有人說，每次和同學發生沖突，她總能有辦法讓老師相信她才是受委屈的那一個。在這個女孩子的邏輯里，不論是討老師喜歡還是在雜志上發表文章，這些都是稍縱即逝的機會，要竭盡全力抓緊、抓牢，最終為我所用。

????還有羅松。我的朋友后來告訴我，羅松大學畢業時手握4張錄用通知，在大多數同齡人還在為飯碗發愁的時候，他卻可以挑挑揀揀。一方面，他確實足夠優秀；另一方面，每次在最后的面試環節中，他總能表現得格外誠懇：貴公司是我唯一的也是最好的選擇。

????羅松從未覺得自己有什么不對，既然有機會，為什么不去爭取一下呢？即便是入職之后，很長一段時間里，他都把“4選1”當成美談，在別人的羨慕眼神中顯示自己的優秀和成熟。

????直到轉會事件發生之后，同事們才有機會把這兩件事聯系在一起，發現它們竟如此地一脈相承。