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      沒有年終獎 職場人期待企業挽留
      來源:漢網 2012-01-22 編輯:陳瑋

      2. 談錢難度高,能安撫則安撫

      網友“夏小旭”:“員工已經怨聲載道了,再不安撫下就要出大問題了。就讓老板‘放放衛星’,說說明年的前景,既然物質上滿足不了大家,那要在精神上面滿足大家吧。”

      網友“Jiajichen”:“我給老板的建議是,不要談及錢的問題,因為上層領導已經決定不發年終獎了,但可以采取其他的補償方式,最重要的是要把員工的意見反映上去。”

      前程點評:其實無論有沒有年終獎,“畫大餅”都是老板的一項專有技巧——只有在年初許愿的時候,大家能體會“愿景多美好”;也只有在年終盤點時,大家才發現“現實多殘酷”。雖然愿景有時會成空,但不能否認這也是老板激勵員工的一種手段,否則,拿什么穩定軍心?拿什么拯救職場人騷動的心?其實只要老板語氣夠誠懇、表演夠真實,還是會有員工相信的嘛!

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