沒有年終獎 職場人期待企業挽留
來源：漢網 2012-01-22 編輯：陳瑋

企業向右：畫餅充饑，安撫為先

員工對企業的期待滿滿，但企業方面的反應則冷淡很多，根據前程無憂論壇針對HR所做的主題為“當公司不發年終獎，HR會為員工爭取的額外福利”的調查結果顯示，50%的HR表示“給員工發一點年貨作為補償即可”。

1. 發年貨安撫人心

網友“Sorryyoung”：“今年公司的效益不太好，年終獎只多發了一個月的基本工資，公司另外買了一點干貨作為年貨。公司年終獎不多發，但是年貨得發，這樣也能讓員工感受到其實公司還是會為大家著想的。至于年終獎的多寡，效益擺在那邊大家心里都有數。”

網友“wxf0114”：“其實對于員工來說，發放現金或者購物卡的方式比較受歡迎，年貨不一定是大家所喜歡的。給錢就比較實在，但是也要老板愿意給才行。”

前程點評：根據前程無憂“年終獎調查報告”的數據顯示，在年終獎的發放形式中購物券/卡、實物獎勵等只是起到了錦上添花或稍加補償的作用，并不能代替現金帶給員工的滿足感。企業給員工發放年貨，能安撫員工一時的失落感，但對于因對年終獎不滿意而一心想要跳槽的員工來說，恐怕效果并不大。