沒有年終獎 職場人期待企業挽留
來源:漢網 2012-01-22 編輯:陳瑋
企業向右:畫餅充饑,安撫為先 員工對企業的期待滿滿,但企業方面的反應則冷淡很多,根據前程無憂論壇針對HR所做的主題為“當公司不發年終獎,HR會為員工爭取的額外福利”的調查結果顯示,50%的HR表示“給員工發一點年貨作為補償即可”。 1. 發年貨安撫人心 網友“Sorryyoung”:“今年公司的效益不太好,年終獎只多發了一個月的基本工資,公司另外買了一點干貨作為年貨。公司年終獎不多發,但是年貨得發,這樣也能讓員工感受到其實公司還是會為大家著想的。至于年終獎的多寡,效益擺在那邊大家心里都有數。” 網友“wxf0114”:“其實對于員工來說,發放現金或者購物卡的方式比較受歡迎,年貨不一定是大家所喜歡的。給錢就比較實在,但是也要老板愿意給才行。” 前程點評:根據前程無憂“年終獎調查報告”的數據顯示,在年終獎的發放形式中購物券/卡、實物獎勵等只是起到了錦上添花或稍加補償的作用,并不能代替現金帶給員工的滿足感。企業給員工發放年貨,能安撫員工一時的失落感,但對于因對年終獎不滿意而一心想要跳槽的員工來說,恐怕效果并不大。 |
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