沒有年終獎 職場人期待企業挽留
來源：漢網 2012-01-22 編輯：陳瑋

3.公司安排培訓計劃

網友“心靈凈土”：“如果公司能給出有效的晉升機制，并安排更多有效的技能培訓，我就可以考慮留下來。這主要是為了長遠發展考慮。”

網友“藍天窮小子”：“公司如果有好的發展平臺或福利待遇，最好能提供一些外出培訓之類的機會，我考慮留下來。畢竟，我認為最重要的還是要看公司的發展方向和自己的發展定位能否相符合。” 網友“云夢豆”：“我選擇有良好的個人培訓及發展機會，因為我比較看重的是自己是否工作得開心，是否有提升個人能力的機會。比如在我現在的工作中經常會出現各種絆子，我就把這當成是我前進路上磨練自己的絆腳石。”

前程點評：在職培訓是對職場人職場生涯的糾正與再引導。對職場人來說，培訓可以使自己“升值”，而企業組織培訓，既幫員工省去了一筆費用，也說明了對該員工的前途看好。但對于培訓的方式，企業還是要花一番心思的。前程無憂《2011年無憂指數年終盤點培訓篇》指出，表示對企業培訓“不太滿意”和“非常不滿意”的職場人比例分別達24.84%和28.10%。如果企業能提供優質培訓，對員工表達了認可與激勵，又提升了員工的工作能力，“花小錢辦大事”，何樂而不為呢？