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      技術藍領勝過雞肋白領 不重學歷
      來源:新華網 2012-01-12 編輯:黃水來

        “技術藍領”的吃香,是因為企業認定其“技有所值”。“技工荒”今天已成為制約許多企業發展的瓶頸。隨著我國工業化進程的加快,高技能人才正在成為一種稀缺資源。技術院校的專業設置以就業為導向,以能力為本位,直接對接市場需求,畢業生進入企業就能獨當一面,在企業眼中當然是人才。在商言商,企業招聘員工要講成本,算產出。企業心甘情愿地以4700元起薪聘用一個“技術藍領”,肯定是算過賬的,認定了這個“買賣”劃算才干的。“技術藍領”受青睞又告訴我們,經過實踐與鑒別,社會對人才的認識正在走出誤區,正本清源。歷來我們在人才問題上存在一個誤區,認為只有上了傳統的普通大學才是人才。為了滿足“千軍萬馬”的本科需求,不少地方又紛紛將原來的專科學校升格成本科院校,結果是推波助瀾,加劇了人才結構的失衡。在“技術藍領”緊缺的同時,不少大學畢業生成了高不攀低不就的“雞肋”。

        不重學歷重能力,這是大勢所趨。目前的文憑社會、學歷社會,最終將會被能力社會、資格社會所取代。“藍領”熱得燙手,“白領”“難求一領”,這是市場對人才結構失衡的必然反映。這個反映,從某種意義上講就是一個導向。我國有七千多萬技術工人,而其中高、中級工僅占5%,與發達國家高級技工占近40%的水平相差甚遠。高技能人才的短缺已成為制約中國企業發展的瓶頸,企業對高技能人才的需求每年以兩位數遞增。這個數據,更顯示了“技術藍領”職場前景的廣闊

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