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      職場遭遇新人 離職理由讓人無奈
      來源:新華網(wǎng) 2012-01-03 編輯:黃水來

      求職也是無所謂態(tài)度,讓用人單位頗為無奈。“看著他們一副無所謂的樣子,咱都不敢聘用啊!”一家企業(yè)人力資源部的黃先生說出了自己的無奈,“一些家里條件比較優(yōu)越的‘90后’,只注重工作是否好玩、是否輕松,稍不順心就走人!”黃先生說,上個月前一段時間,他們通過招聘會錄用了一名“90后”畢業(yè)生。“其實(shí),我們企業(yè)也不排斥年輕人,他們的加入更能帶動大家的熱情,又有朝氣。入職手續(xù)辦完了,我們企業(yè)有老員工帶他,逐漸交給他一些工作任務(wù)。可是,過了兩個月,他突然說要辭職,然后也沒有交接工作就直接不來了!”黃先生感慨地說。

      在上海從事銷售工作的“90后”嚴(yán)亞鑫說,離職的首要原因是薪資待遇較低,跟老板做事不開心、壓力大也是一方面。

      “伙食不好,不想呆了”、“上班路上地鐵太擠”、“沒發(fā)展空間”、“物價太高了,養(yǎng)不活”、“工資太低了,另謀發(fā)展”……這些離職理由,讓企業(yè)人力資源部門會有些抓狂。

      除此之外,換換工作環(huán)境、崗位壓力大、深造學(xué)習(xí)、希望找一個更好的職位等也是頻繁出現(xiàn)的離職理由。事實(shí)上,讓很多人力資源更加納悶的并不是這些理由,而是現(xiàn)在很多“90后”對職場的一種態(tài)度即“不走尋常路”。

      人力資源專家楊署紅介紹,現(xiàn)在很大一部分“90后”,家里條件比較好,基本沒有生活壓力與過重的負(fù)擔(dān),因此做事情會相對不計后果,喜歡我行我素,工作時要看心情,跳過正常離職手續(xù),說走就走、不負(fù)責(zé)任的離職方式,也是屢見不鮮。

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