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      什么樣的員工最容易得老板的青睞
      來源:東南網(wǎng) 2011-12-31 編輯:林洪熙

      曾經(jīng)有一家國(guó)內(nèi)大型企業(yè)的總經(jīng)理,對(duì)他的員工這樣說:“我們的工作,并不是要你去拼體力,而需要你帶著大腦來工作。”日益激烈的現(xiàn)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),要求每一個(gè)優(yōu)秀員工都應(yīng)該勤于思考,善于動(dòng)腦分析問題和解決問題。企業(yè)需要的員工,是有創(chuàng)意、有應(yīng)變能力的員工,是能幫助企業(yè)解決問題的員工。有些員工缺乏思考能力,也缺乏解決問題的能力。他們總是等著上司的提示,在遇到問題時(shí),,不知道多去探求“為什么”,多想想“怎么辦”,而是逃避問題,這樣的員工不僅不受企業(yè)的歡迎,而且在職場(chǎng)上也很難生存發(fā)展。同樣一項(xiàng)工作任務(wù),有的員工可以十分輕松地完成,而有的員工還沒有開始就時(shí)不時(shí)出現(xiàn)這樣或那樣的問題,其中的關(guān)鍵,就在于前者用大腦青島招聘在工作,想方法去解決問題,在工作時(shí)多動(dòng)腦筋、勤于思考、善用大腦工作的員工,必定比推脫責(zé)任的員工更有工作績(jī)。1952年,由于受經(jīng)濟(jì)風(fēng)波的影響,日本的東芝電器公司積壓了大量的電風(fēng)扇銷售不出去,為此公司的有關(guān)人員雖然絞盡腦汁想了很多的辦法,但銷量還是不見起色。看到這個(gè)情況,公司的一個(gè)基層小職員也努力地想辦法,幾乎到了廢寢忘食的程度。一天,小職員看到街道上有很多小孩子拿著許多五顏六色的小風(fēng)車在玩,頭腦里突然想到:為什么不把風(fēng)扇的顏色改變一下呢?這樣既受年輕人和小孩子的喜歡,也讓成年人覺得彩色的電扇能為屋里增光添彩啊。

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