高端職場人面試中的“致命”表現
來源：新華網 2011-12-28 編輯：黃水來

??? 日前，國內最專業的社區化高端人才招聘網站獵聘網，訪談了100位企業HR，針對2011年度，高端職場人在面試中的諸多表現，發布了其中最“致命”表現排行：缺少誠意、缺乏方向感以及頻繁追憶往昔，位列三甲。

　　在訪談中，獵聘網發現，鑒于獵聘網服務的求職者均有豐富的工作經驗，所以在專業領域的資歷反倒不是用人方關注的重中之重了，90.85%的用人方表示：初次面談，最看重誠意，誠意會體現在很多方面，例如：來面談之前，是否有認真了解過公司，哪怕是在網絡上搜索一些公司近況、領導人概況，或者是對公司產品進行過體驗、試用，都會加分不少；是否有時間觀念，有時候早出門5分鐘就會讓面試者從容不少，也會讓面試官也會感覺更好；最主要的是，幾乎所有的被訪談HR都表示，初次見面的瞬間很重要，某互聯網公司的HRD張小姐坦言：“如果我推開會議室門，見到候選人的時候，Ta是禮貌的站立、微笑的，我就會感覺很好，會有一個更愉快的心情開始溝通，反之，如果候選人坐在那面無表情，我會覺得我感受不到Ta的誠意，Ta的肢體語言傳遞給我的感受是Ta不在意這份工作”。