職場：七成職場人患"年會恐懼癥"
來源：新華網 2011-12-16 編輯：黃水來

　　年會解析：究竟是壓力還是機會

　　年會本是公司的組織行為，早些年就是“吃飯、抽獎、發獎金”的代名詞。隨著這個時髦概念的深入，除了款待員工外，年會也是一場旨在推介企業文化，提升凝聚力的聚會。說白了，年會是場雙贏戰，公司和員工“各懷鬼胎”卻各得其所。公司一方會借機做個回顧，來個展望，以求能“寓教于樂”，聚集士氣并增強團隊力量；而普通員工，亦可以一年一度地借機展示自我、整蠱上司并收獲各種“意外”獎品，最不濟也是“陽光普照獎”。

　　年會不僅是一個展現企業文化的最佳機會，還能提升企業內部的凝聚力。年終歲末，各個單位在人事方面都會有相應變動，有期望加薪的未給加薪，有期望升遷的未獲升遷，也有關系好的同事被裁員，心里感到難過的，勞資關系相對緊張，人心也容易動搖。

　　舉辦一場盛大難忘的年會，不僅可以讓員工看到單位的實力，對未來的工作充滿信心，還可以通過網絡視頻和口碑相傳，引起社會更多的關注。此外，很多大型企業各地都有分支機構，員工彼此間也不太熟悉，通過年會節目彩排，可以增強員工間乃至部門間的溝通，更有利于團隊建設。

　　在一些人看來，年會不同于一般的朋友聚會，它是員工表演給老板看的，直接關乎領導對自己的印象，這就給策劃與表演帶來壓力。可在另一些員工看來，年會只是單位每年的“家庭聚會”，大家吃喝笑鬧、聯絡感情、放松身心。事實上，后者的看法才是明智的。幾乎不會有領導因為員工在年會上的表現而對他們產生偏見，更不會據此評價一個員工的好壞。大家要調整好自己的心態，沒必要將簡單的事情復雜化，徒增困擾。