大學(xué)生求職壓力大 應(yīng)當(dāng)合理宣泄
來(lái)源：新華網(wǎng) 2011-12-07 編輯：黃水來(lái)

【延伸閱讀】

　　微博成大學(xué)生求職新手段

　　“現(xiàn)招電話銷售專員，地點(diǎn)：北京，本科學(xué)歷，簡(jiǎn)歷請(qǐng)發(fā)至郵箱……”最近，記者在新浪微博中看到了很多企業(yè)的招聘信息。大連理工大學(xué)法學(xué)專業(yè)的小王在看到一條福祿克中國(guó)區(qū)公司發(fā)出的微博招聘后，抱著好奇的心態(tài)找到了該人力資源部的負(fù)責(zé)人。幾次微博溝通之后，企業(yè)對(duì)他發(fā)出了邀請(qǐng)函。“大學(xué)生現(xiàn)在流行微博求職，但貿(mào)然投簡(jiǎn)歷極容易石沉大海。在聯(lián)系企業(yè)時(shí)，我并沒(méi)有直接表達(dá)自己的求職愿望，而是在相互的長(zhǎng)期溝通中讓企業(yè)慢慢發(fā)現(xiàn)我的優(yōu)勢(shì)，對(duì)我主動(dòng)產(chǎn)生興趣。”小王說(shuō)。

　　據(jù)了解，微博目前已經(jīng)成為企業(yè)和求職者溝通的新橋梁。“在面試之后，企業(yè)要求我們必須持續(xù)關(guān)注他們的官方微博，方便彼此的交流和溝通。”通過(guò)微博向企業(yè)投遞簡(jiǎn)歷的大連理工大學(xué)法學(xué)專業(yè)的萬(wàn)懿說(shuō)。大連理工大學(xué)多年從事網(wǎng)絡(luò)和新媒體研究的副教授王愛(ài)玲認(rèn)為，微博招聘讓招聘中雙方的互動(dòng)性更強(qiáng)，是就業(yè)平臺(tái)的一種進(jìn)步。但微博發(fā)布的信息具有隨意性，難免存在虛假。大學(xué)生在求職前應(yīng)再三核對(duì)信息的真實(shí)性，避免上當(dāng)受騙。