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      廣東省:將試行聘任制公務員制度
      來源:新華網 2011-12-05 編輯:黃水來

      新華網廣州12月4日電(記者付航)廣東省在“十二五”期間將進一步完善公務員管理體制,推進公務員分類管理,試行聘任制公務員制度,增強公務員管理的彈性。這是廣東省政府在近日發布的《廣東省人力資源和社會保障事業發展“十二五”規劃》中提出來的。

      據悉,此舉是廣東貫徹《中華人民共和國公務員法》的一項舉措。此前,職位分類和聘任制公務員制度已于深圳試點。去年2月,深圳開啟公務員分類管理制度改革,把公務員原來“大一統”管理模式劃分成綜合管理類、行政執法類、專業技術類。通過職位分類和聘任制的實施,部分公務員“官帽”被摘掉。

      專家認為,分類管理和聘任制推行后,單位將對聘任制公務員實行合同管理,待遇取決于自身工作業績。這將提高公務員管理的科學化水平,打破公務員體制“能進不能出、能上不能下”的弊端,激活公務員體制的活力。

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