職場冷暴力正成為跳槽的一大主因
來源：河南文化產(chǎn)業(yè)網(wǎng) 2011-10-31 編輯：唐麗萍

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化解：遭遇冷暴力，與其消沉不如面對

“一名員工是否優(yōu)秀不光體現(xiàn)在工作業(yè)績上，更重要的是體現(xiàn)在日常溝通上。”國家二級心理咨詢師邰陽說，如果工作中能明確地認(rèn)識(shí)到這點(diǎn)，并能實(shí)實(shí)在在地去實(shí)踐，上司就很難找到實(shí)施冷暴力的理由。

同時(shí)，要學(xué)會(huì)輕松和平靜地對待工作和同事。“因?yàn)橛行┩轮g始終存在著利益沖突，當(dāng)發(fā)生利益沖突時(shí)，冷暴力在所難免。認(rèn)識(shí)到這點(diǎn)很重要，處理同事關(guān)系的最好方法是設(shè)身處地，學(xué)會(huì)輕松對待工作，平靜對待同事。”

邰陽說，即便大家在遭遇了冷暴力后也不用消沉，應(yīng)該打起精神，用積極的心態(tài)來面對，重新做好每一件事，奪回上司、同事對自己的賞識(shí)。“也別忘了抓緊時(shí)間充電，多學(xué)一點(diǎn)新鮮的知識(shí)，讓自己成長、更有市場價(jià)值。”