職場冷暴力正成為跳槽的一大主因
來源：河南文化產業網 2011-10-31 編輯：唐麗萍

調查：七成人

曾遭“職場冷暴力”

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上午9時許，河南人才市場內，24歲的小劉正抱著簡歷在四處尋找“投遞目標”。說起自己跳槽求職的原因，她忍不住撇撇嘴，說：“跟領導、同事不合拍，他們當我是透明的！”

原來，畢業于省外某高校的小劉工作還不到一年，學文案策劃的她去年11月應聘到鄭州一家廣告公司工作。起初，同事們對她很是熱情。但漸漸地，小劉發現，隨著小劉工作越來越出色，被領導重用，同事們漸漸疏遠了她。聚餐，沒有她；K歌，沒有她；旅游，也沒有她。“每天，他們在一起說說笑笑，而我只能在旁邊看著，跟空氣一樣，誰受得了，只好辭職重新找工作。”小劉郁悶地說。

隨后，記者隨機進行了一個調查：140人中，有113人坦言曾遭遇和小劉類似的“職場冷暴力”；這113人中，近八成人表示跳槽與此有關。

同時，根據智聯招聘的有關數據，其近期曾對上萬名職場白領進行調查，結果顯示，近七成的職場人士遭受過類似的冷暴力，許多人因此黯然辭職。現實中，“職場冷暴力”已經成為工作中不可忽視的“極度內傷”。