企業招聘條件首次出現"微博能力"
來源：新華網 2011-10-13 編輯：黃水來

　　企業最關心“微內容”

　　經常上微博是否影響本職工作？智聯招聘調查顯示，69.5%的人認為登錄微博對自己的工作沒什么影響；16.9%的人認為耗費在微博上的時間過多，或多或少都對自己的工作效率有影響；還有部分人通過微博與客戶聯系，建立自己的品牌形象，13.6%的人認為微博對于自己的工作很有幫助。

　　不過，對于企業而言，更關注的還是員工微博內容對于企業的影響。早在博客盛行之時，便有因博客與工作有了牽扯而遭遇上司或是同事刁難，甚至還因此丟了“飯碗”。前程無憂有關負責人王劍表示，微博是一個私人化的公共平臺。所謂私人化，是指在微博上發布信息是個人行為。在微博上最忌諱的就是亂發牢騷，無端地抱怨公司、老板、工作。這樣的行為不論被誰看到都會被認為是“不職業”的。而涉及有關公司、老板的信息發布更要謹慎，要注意保護公司的商業秘密，避免出現不必要的麻煩。同時，對于微博信息傳播公共平臺，職場人若能趨利避害，充分發揮微博作為社交工具的作用，對外傳遞“我是一個值得信賴的人”的信息，有助于樹立個人品牌。