7成職場人過勞 企業引進健康管理
來源：新華網 2011-10-12 編輯：黃水來

企業看點

企業開始引入“身心健康風險管理”

隨著職場人身心健康的問題被抬到風口浪尖，一種名為“身心健康風險管理”的項目開始受到各大企業的追捧。好人生國際健康產業集團副總裁章智云女士表示，如果在健康風險管理方面投入1元錢，則可以減少3-6元的醫療費用，而且這種回報是可持續的。如果再加上提高生產率的回報，實際效益更大。企業除了給員工工資及其他一些福利之外，通過健康風險管理，可整合醫療服務、體檢服務一系列供應商，給員工提供切合的需要，從而提高員工的幸福感。比如好人生的健康風險管理以健康檢測與評估為基礎、以健康風險干預為關鍵，從營養、運動、心理等多個方面運用現代與傳統醫學的非藥物干預手段來提升人群健康狀況，預防慢性病的發生，并評估在不同人群中應用減少可調節風險因素策略的成效，同時為已患慢病人群提供個性化的慢病管理服務。

阿里巴巴[14.20 -0.42%]集團人力資源資深總監黃櫻表示，阿里巴巴員工平均年齡只有26.7歲，不僅要面對高強度的工作壓力，還要處理婚戀、生子、買房等生活方面的煩惱，公司在健康管理方面的投資十分巨大。阿里巴巴在社保的基礎上，引入了商業保險、意外保險以及近兩年的“蒲公英”計劃，在2010的7月，阿里巴巴還引進了“健康風險管理計劃”，半年后服務商好人生集團通過給員工打電話得到的一些數據分析發現，在阿里巴巴這么年輕的公司里，職場問題、婚戀問題各占了30%有余。通過身心健康風險管理，員工的健康意識有了極大提高，工作壓力也得到了有效緩解，對企業保持健康持續發展很有幫助。