臨時工成為替罪羊的現實怎么改變
來源：東南網 2011-07-20 編輯：黃水來
7月12日晚11時左右，重慶梁平縣梁平中學4名男保安以強繳手機為由，夜闖女學生宿舍。事后遭學生抗議，保安和副校長曾向全體女生道歉，并致三鞠躬。昨日，市長公開信箱披露對此事處理結果，7月14日，副校長羅先林已被停職檢查，4名男保安已被學校辭退（見7月17日《重慶晚報》）。 在這次梁平中學清剿學生手機的活動中，一正睡覺女生被窩被掀開時，該女同學一絲不掛……正因為這樣的事件，才引起了學生們的強烈抗議，才引起了市長公開信箱的強烈關注。可是面對這樣的處理結果，不免給人一種賞罰不明的感覺。 副校長已被停職檢查，4名男保安已被學校辭退。當然了副校長肯定是正式工，4名男保安肯定是臨時工了。但是在這次清剿學生手機的行動中。帶隊的總指揮是副校長，而4名保安只不過是這次行動的執行者。按照責任劃分的大小，也應該是副校長負最大的責任，4名保安負次要的責任。那么為什么副校長被停職檢查，而4名男保安則被學校辭退？ 也許有的人說，保安在執行命令的過程中，對于不符合法律要求的命令，應該拒絕執行才對。可是如果4名保安當初就拒絕副校長的命令，也許他們就不會輪到現在才被開除了。在他們當初就拒絕副校長的命令的時候，也許早就被副校長給開除了。在許多機關事業單位里，臨時工早已經成“替罪羊”的代名詞。機關事業單位出現個什么丑聞，就唯有臨時工是問，就唯有臨時工是罰。 其實附著于副校長停職保安被辭退背后的，是機關事業單位的雙重用人標準和雙重處罰制度。即使正式工把自己的“鐵飯碗”摔得山響，也不會掉一丁點兒的瓷。而臨時工即使再謹小慎微地工作，稍稍有一點風吹草動，他們小心翼翼捧著的飯碗也有可能被人敲碎。機關事業單位雙重用人標準和雙重處罰制度，代表著臨時工在法律地位上的不平等，代表著臨時工在機關單位里面臨的不公正。 正式工即使犯再大的錯誤，也不過是接受處分、停職檢查。臨時工即使犯再小的錯誤，也有可能卷鋪蓋走人。當對于錯誤性質的認定，主要取決于對于犯錯誤人的身份認定時，臨時工成為“替罪羊”的現實，就永遠無法得到徹底的改觀。 |