引咎辭職不宜"泛濫化"于中華大地
來源：東南網 2011-06-14 編輯：黃水來

常言道：某人難辭其咎。意即某人難以推脫其過失或者罪責。就現實而言，的確如此。引咎辭職作為一種“懲罰手段”，多年來一直被無數的國人高歌，且為和諧社會之構建助力不少。

但筆者認為，最近幾年來引咎辭職呈現“泛濫化”趨勢，而就長遠和社會整體來說，不宜如此。

誠然，中國社會現在十分需要“引咎辭職”，而中共中央辦公廳印發的《黨政領導干部辭職暫行規定》(中辦發[2004]13號)之第四章專門談及引咎辭職。

可是，引咎辭職一定就是靈丹妙藥嗎?在回答這個問題之前，我們不妨先把視野拉到一個鮮活的事例中。

2011年6月13日《京華時報》消息，6月10日起，河南省開展涉爆危險物品集中清查收繳行動。目前，從河南省公安廳到基層派出所，所有的公安機關都參與到這項行動中。據悉，該行動將一直持續到本月底。 河南省公安廳規定：凡轄區私制、私藏爆炸物品引發重大爆炸事故，事故發生地縣(市)公安局分管局長、治安部門主管領導、派出所長引咎辭職。連續發生爆炸案件、事故或發生重大爆炸案件、事故的地區，社會治安綜合治理工作實施一票否決。

誰都不可否認，河南省公安廳此舉動機非常好，是想盡可能地強化有關領導的責任意識，而促使其將工作做得更好。

但是，此類引咎辭職，事實上行得通的可能性有多大呢?就算行通，可效果一定就好嗎?

假定鄭州市中原區發生了一起私藏爆炸物品引發的重大爆炸事故，那么按照河南省公安廳的有關規定，中原區公安局分管局長、治安部門主管領導，以及相應的派出所長都得引咎辭職。

然而，中原區的現有警力，能夠保證其轄區內不留任何的死角嗎?另外，警方能輕易進入更有條件私藏爆炸物的一些高官和頗有背景的富商家里嗎?