新浪人力資源高級經理劉慧霞介紹,新浪每年要招聘百余人,今年,她明顯感到畢業生在就業選擇上更加多元了。劉慧霞說,以往公司只要發出了offer,學生很快就能夠確認,不過今年,她給部分學生發出了offer,有的學生就直接放棄了在北京的工作。她說,學生告訴她,北京的生活成本太高,已經在家鄉二三線城市找到了更加安逸和穩定的工作。
劉慧霞說,新浪招聘的畢業生月薪在4000元到5000元左右,好的崗位年薪可達10多萬。不過4000到5000元的月薪對很多學生來說,吸引力也比幾年前降低了。部分學生表示,他們的工資除去付房租、生活費,其實,到手的錢并不多。在記者的采訪中,有的學生認為,不如直接回家鄉工作,不存在租房問題,實際賺的錢和在北京最終到手的錢差不多,不過性價比更高。
劉慧霞說,目前他們已經注意到了這個新情況,為了留住員工,公司正在搜集這些畢業生的租房需求,在合理的情況下,解決一部分住房問題。她說,可以從公司層面上做一些補貼。
社會招聘更關注加班問題
對待加班的問題,劉慧霞說,社會招聘時,越來越多的求職者關注加班的問題。對于剛畢業的畢業生,則比較少問到這個問題,她認為,新入社會的畢業生更多的是想積累經驗,因此不會有太明顯的要求。而有過一段工作經歷的人,則更關注這一問題。劉慧霞說,互聯網公司雖然也加班,不過強度遠沒有有些企業那么大。(東南網手機版)