方陣人力資源集團留學專家、計算機人才赴美帶薪碩士項目國內負責人陳國強認為,目前“海歸”就業難有三大原因:一是人才結構失衡,包括專業、學歷、地區、能力、個性結構等方面;二是觀念待調整,包括“海歸”擇業觀和用人單位的用人觀兩方面;三是政府投入,一些地方政府在政策導向、配置能力、就業投入以及信息溝通方面仍存不足。
“海歸”在就業競爭中也有很多優勢,關鍵是調整好就業心態,要多了解國內的人力資源薪酬行情,要給自己三年、五年的職業規劃,就業時更看重發展空間和潛力,而不是短期的眼前利益。
陳國強指出,“海歸”求職中,競爭最為激烈的行業是行政類和國際貿易類,競爭最不激烈的職位是技術或產品研發和銷售類。不少海歸求職難,跟當初出國留學選擇專業有直接關系,留學在一定程度上對就業有幫助,但還要看選擇的國家、學校、專業。至于工作,去外企應聘可能接受度會高一些,海歸們更被認可的是語言能力。(東南網手機版)