俗話說“英雄不問出身”，然而從記者最近參加的多場高校畢業生招聘會來看，“出身”不好成了限制許多大學生發展的一個障礙。

“你這個是二級學院吧？當初高考分數多少？”“我們不招二級學院的?！痹谡衅笗希芏嘤萌藛挝唤舆^獨立學院或是掛靠在名校名下的二級學院畢業生的簡歷時總會這樣多問幾句，然后在猶豫中拒絕。還有不少用人單位干脆在招聘條件中直接寫明只要“９８５”“２１１”院校畢業生?！俺錾怼辈环弦蟮漠厴I生無論如何推薦自己，手中的簡歷也是投遞無門。

本科是二級學院或者普通高校，通過考名校研究生來“升級”身份怎么樣呢？記者在招聘會上發現，部分用人單位極為關注研究生的本科學歷，甚至有些用人單位還會追溯求職者讀高中的情況。對于部分想從事教學工作的博士、碩士，如若其本科與研究生專業不一致則同樣免談。

面對這種歧視，就業指導專家表示，畢業生一方面要提高自身素質和能力，增加就業砝碼；另一方面也可以考慮避開對學歷要求較為嚴格的崗位。當然用人單位也應該從實際情況出發，避免人才浪費。(東南網手機版)