昨天，人社部勞動工資研究所所長蘇海南做客人民網談社會保障和收入分配。他透露，我國要改變當前公務員工資制度不完善的怪現象，就應摒棄以官定薪。

“十二五”規劃建議提到，要完善公務員工資制度，深化事業單位收入分配制度改革。對于其內涵，蘇海南分析，針對當前公務員工資“怪現象”，我國要盡快改進六方面以完善公務員的工資制度。

這包括要調整工資結構，解決基本工資比重太小、補貼太多的問題；加快健全地區附加津貼制度。平衡地區之間的公務員的收入水平，不至于有的很高，有的很低；建立職務與職級并行的制度。公務員如果不當官，工資就很低。避免現在很多機關是“五官科”，六個編制、五個長，只剩下一個兵的狀況；進一步健全艱苦邊遠地區津貼、特殊崗位津貼等；要對基層低收入，特別是縣鄉鎮這一級的公務員的收入，加大對他們的激勵力度，讓他們拿到的錢和他們的勞動付出比較平衡；建立一個薪酬調查制度。就是看看企業的工資怎么變化，怎么增長。以這個做依據，相應地建立公務員的工資正常增長機制。(東南網手機版)