文中所述對象直指東百集團，其中幾個關鍵人物與東百集團高官完全對位。東百集團這些年來業績年年上升，但員工對于管理層的控訴也在不斷地增加。對于漂亮女員工的性騷擾在當前算比較激烈的沖突。零售行業部分管理人員對女性員工提出性要求、性暗示事件時有發生，而商場女員工基本上生活在社會底層，對于管理員的要求一直處于弱勢地位，擔心過多的反抗導致失業或者被打壓。部分女員工由于不敢反抗，或者反抗后投訴無門又不想失去現有的工作，而淪為玩偶。管理員在騷擾成功后，往往會給以其一定的補償，待遇或者升遷，形成風氣后，部分女員工甚至為了獲取可能存在的收益而主動投懷送抱的現象也不乏存在。也就形成了敵意環境性騷擾及交換性騷擾。

零售業一直以來都是性騷擾的高發區，國內近期經過媒體報道的性騷擾案例也不少，象炒得沸沸揚揚的四方樂購超市科長騷擾某大學女實習生，女實習生在投訴無門后通過網絡來伸張自己的權利，不過最終女大學實習生被開除而不了了之；國外的沃爾瑪騷擾事件、大衛瓊斯百貨總裁被員工起訴性騷擾事件。在面對性騷擾時，作為生活在社會底層的女員工往往無力反抗，在國內也尋求不到可以較為維護女性員工權利的保障。臺灣在立法防治性騷擾時，受到來自零售業阻力也是最大之一。作為既得利益者往往不愿意放棄已有的“權利”，一些行業對于防治性騷擾處于消極抵觸狀態。如警察熱衷于“白嫖”，軍隊熱衷于設立俱樂部、文藝團，部分神職人員熱衷于陰陽交合的修行方式等。

女性大量進入社會各崗位，如何讓兩性達到和諧共處應成為政府職能部門考慮的范疇，單靠簡單的一部法律是無法達到效果的，雖有矯枉過正的功能但現有社會資源根本無法配套。面對可以預見的阻力，職能部門如何協調，成為兩性和諧的關鍵。(王國平)