一周前，32歲的郎浩終于得到了那個最后的答案——他考了三個月的主管職位，忽然消失了。

郎浩覺得是因為自己體檢報告上的四個字：懷疑地貧。從2005年知道自己有地貧基因家族史以來，郎浩“跳槽”了數個公司；這一次，他認為遺傳的基因終于把自己絆倒了。

讓郎浩感到悲觀的是基因歧視在職場的隱性蔓延。“去年只是佛山的政府部門，今年已經擴散到廣州的一些事業單位和國有企業。”

民間力量推動反基因歧視的前路，也許不會比抗爭多年的反乙肝歧視來得輕松。推動著基因歧視迅速形成并蔓延的背后因素，也不如表面看來如此簡單。至于基因歧視的趨勢蔓延將帶來什么后果，鮮為人知也讓人難以想象。(東南網手機版)